​Er zijn drie redenen waarom het heel belangrijk is om periodiek een bijeenkomst te organiseren voor je medewerkers. Deze drie zijn koers uitstippelen, informatieoverdracht & binding en beloning. 

Om met de eerste te beginnen. Koers uitstippelen.
Je zou maar leidinggevende zijn bij een grote organisatie. Zeg voor de grap zo’n 1000 medewerkers. Het is aan jou als directie, om de koers te bepalen. Welke kansen en mogelijkheden zien we in de markt, welke bedreigingen komen er op ons af en hoe gaan we hier op anticiperen. 

​Deze grote-lijnen-overleggen doe je in klein comité. Daar kan en wil je niet te veel mensen bij hebben. Wat je wel wilt, is een rustige plek. Zo’n plek waar wanneer je er aan komt je direct het gevoel krijgt; dit zit goed. Weids uitzicht over de percelen akkerbouwgrond, hazen die hun sporen trekken over de opkomende tarwe, roofvogels die geduldig afwachten totdat er een muizenhapje zijn of haar kop boven het maaiveld uit steekt. Daar zitten jullie, met de benen op tafel, om elkaar eens goed aan te kijken en te beslissen welke stippen op de horizon gezet moeten worden.
 
Zijn die stippen gezet? Dan moet dit overgedragen worden aan de grote groep aan leidinggevenden. Hoe gaan we de vertaalslag maken naar de praktijk. Hier komt een grotere groep bij kijken en ook een andere eis aan de omgeving. Hier wil je in groepjes uiteen kunnen en daarna wel met zijn 40én of 50’en weer ‘plenair’ de resultaten kunnen bespreken. Als een harmonica, even in elkaar, en dan weer even uit elkaar. Die ruimtes hebben wij, bij Leven van de Wind. Die 50 mensen gaan met gemak in de grote ruimte, daar zijn op zich helemaal geen andere ruimtes voor nodig. Maar ja, ze zeggen wie het breed heeft, laat het breed hangen. En die ruimtes zijn wel erg fijn. Jullie zijn van harte welkom om alle 5 de ruimtes te gebruiken en met verve de nieuwverworven wijsheden te verdedigen.

Dan de tweede: informatieoverdracht.
De nieuwe koers moet gepresenteerd worden aan het hele bedrijf. Of soms wil je gewoon een training kunnen verzorgen over veiligheid, of een bepaalde manier van werken. Een externe spreker wellicht aangevuld met een ervaringsdeskundige uit jullie eigen bedrijf. Of je hebt een nieuw systeem wat geïmplementeerd moet worden. Wat heb je nodig? Een ruime zaal, weg van de werkvloer waar je toch altijd afgeleid wordt. Koffie, thee, goede schermen, goede microfoon. Je wilt ook ontzorgd worden, waar je terecht komt moet alles lekker goed geregeld zijn zodat jullie je kunnen richten op de inhoud.  Eventueel afsluiten met een lekkere lunch voordat iedereen weer aan de slag gaat. Dit kunnen we als geen ander bij Leven van de Wind. 

De laatste, maar eigenlijk de belangrijkste. Binding en beloning.
Het is een open deur, maar aan een zorgvuldig uitgestippelde koers heb je niets wanneer je geen goede medewerkers bij je hebt. Soms wil je gewoon even de boel de boel laten en je medewerkers prikkelen en inspireren. Het beste doe je dat, is onze ervaring, in elk geval 1 keer per jaar. Laat jullie medewerkers maar voelen wat ze waard zijn.  Een externe spreker met een motivational speach of een knettergekke workshop servies schilderen. Met lunches, met high tea’s, met een cocktailbar en feestavond. Wij hebben de ruimte voor al jullie plannen.

1. Alles wordt voor jou geregeld
Kiezen voor een vergadering op een locatie als Leven van de Wind is slim, want wij regelen alles voor jou. Wij hebben ervaring met het organiseren van verschillende soorten bijeenkomsten, blended meetings, trainingen, teambuildingactiviteiten groot en klein, en wij zullen er zeker voor zorgen dat jullie meeting een succes wordt. Je hoeft je geen zorgen te maken over de faciliteiten ter plaatse, de catering en of de ruimte wel geschikt is. Dat hebben wij al voor jullie verzorgd én heeft dienst bewezen. Wij kunnen dit.

2. Urgentie aantonen
Wanneer je een meeting organiseert op een externe locatie lijkt die plotseling belangrijker. Wanneer je de deelnemers van een meeting uitnodigt op een bijzondere plek als Leven van de Wind is de kans een stuk kleiner dat ze afzeggen. Je hebt namelijk moeite gestoken in het zoeken van een locatie en de afwisseling zorgt dan weer voor enthousiasme.

Zo! Het lijkt erop dat we het stof van Corona voor nu weer even van ons af kunnen gaan schudden. Vol frisse moed stappen we het voorjaar in. Zon op de wangen, wind door de haren, we raken uit de winterslaap!

Ook op het werk moeten we allemaal weer een beetje in de versnelling komen. Natuurlijk zijn we ontzettend blij met digitaal vergaderen, ik moet er niet aan denk dat we weer voor ieder overleg in de auto stappen. Maar mensen zijn kuddedieren die zich verbonden willen voelen met een groep. We hechten waarde aan betrokkenheid en hebben dit nodig om gelukkig te zijn.
Voor iedereen dus die een team aan te sturen heeft of onderdeel is van een team: in de versnelling! We gaan weer een reeks fysieke bijeenkomsten plannen en zorgen dat ons team weer zo snel mogelijk op volle kracht is!

Hierbij vier tips voor het motiveren van je team:
 
1. Geef leiding zoals je zelf bent – vaste overlegstructuur

Echt waar, dat is het belangrijkste. Je bent zelf altijd het belangrijkste instrument in je werk. Je anders voordoen dan je bent, dat valt gerust wel een dag vol te houden of voor een echte fanatiekeling wel 2 weken, maar daarna val je door de mand. Kijk waar jij energie van krijgt, zoek dat op binnen je werk en dan gaat het leidinggeven (bijna) vanzelf!
Maak je collega’s wel deelgenoot van wat er speelt, waar je over na denkt. Laat je collega’s onderdeel zijn van de oplossing. Wanneer je dit doet zullen werknemers zich meer begrepen en gerespecteerd voelen.  Doe dit wel het liefste in een vaste structuur, bijvoorbeeld in een maandelijks overleg. Brandjes blussen, het steeds ad hoc in moeten gaan op allerlei vragen, is erg vermoeiend. Zorg er dan voor als goede leidinggevende dat je niet steeds allerlei brandjes bij anderen legt.
 
2. Erken het werk van je collega’s – geef complimenten tijdens een overleg

Een van de belangrijkste redenen waarom collega’s gemotiveerd blijven, is wanneer hun werk er toe doet. Ga daarbij wel voor het optimale resultaat en help je collega’s beter te worden. En bedank ze voor hun werk en de inzet die ze tonen!
Sta aan de kant van je medewerkers en zorg ervoor dat ze de hulpmiddelen, inbreng en ondersteuning hebben om ook beter te worden. Dat wil niet zeggen dat je als leidinggevende het werk moet overnemen, stel de vraag wat jij kan doen zodat zij hun werk beter kunnen doen.
Geef ze vervolgens ook het vertrouwen en de vrijheid om de oplossing te zoeken en vooral hun eigen keuzes te maken.
 
3. Stimuleer teamwork – investeer in teambuilding
​
Wanneer je werknemers te lang alleen laat werken, kan ze dat het gevoel geven dat ze geen onderdeel uitmaken van een team. Dat kan dus invloed hebben op hun motivatie. Moedig medewerkers aan om samen te werken, om elkaar te leren kennen en laat ze van elkaar leren.
Los van elkaar op vaste tijden ontmoeten, is het samen doen van activiteiten ook heel belangrijk in de wording van een team. Teambuildingactiviteiten, een onderbreking bij een vergadering, samen lunchen of samen eten, het klinkt zo eenvoudig maar is echt heel doeltreffend.

Dan tot slot, punt 4. De belangrijkste tip van allemaal:

​4. Leven van de Wind biedt de oplossing - Energie prikkelt en verbindt
 
Dat prikkelen en verbinden, dat menen we bloedje serieus. Prikkelen en verbinden is het dagelijks werk van onze vergaderlocatie!

• Zoek een fijne, ruime, lichte locatie die echt een plus maakt op jouw vergadering? Dan moet je naar Leven van de Wind in Wieringerwerf.
• Zoek je een trainingslocatie in de Wieringermeer/ Noord-Holland? Dan moet je écht naar Leven van de Wind.
• Wil je een bijeenkomst afsluiten met een teambuildings-activiteit als Boerenmeerkamp, Oud-Hollandse Spellen, Levend Stratego, de Spetterende Spelletjesmiddag, Pubquiz of Alleskunners, ja dan moet je écht naar Leven van de Wind.

 
Klik hier om met ons in contact te komen. ​

Uitwaaien. Wanneer je dat woord opzoekt in het woordenboek kom je uit bij ´door de wind gedoofd worden´, wapperen of gewoon zelf ergens opfrissen op een winderige plek. Dat opfrissen, daar zijn wij bij Vergaderlocatie Leven van de Wind specialist in. Gegarandeerd dat je na een bezoek aan ons helemaal fris uitgewaaid weer thuis komt, nog vol van de mooie discussies, geprikkeld door de mooie omgeving, opgefrist van het buitenleven. Ik ga even uitwaaien, een hele normale Nederlandse uitspraak. 

De conclusie is heel duidelijk. Hebben jij en je collega's behoefte aan een flinke dosis positiviteit, een uitzicht om alle gedachten in te laten verdwijnen en een warme sfeer waar contacten na al die zoom- en teamsessies zonder haperingen zo weer opgepakt worden? Boek een ruimte bij Leven van de wind. Teveel stof opgedaan in de afgelopen 2 corona-jaren? Dan doen we gewoon nog even een deurtje extra open, wappert de frisse voorjaarswind nog even lekker een beetje extra door jullie heen. 

Wil je weten of wij plek hebben voor jullie bijeenkomst? Hier vind je meer informatie over onze vergaderlocatie en welke ruimtes we hebben. Op deze pagina staat omschreven wat de kosten zijn van een vergaderarrangement. 

Wij wonen op een boerderij met heel veel ruimte om ons huis. De boerderij ligt net dicht genoeg op het dorp om vrij te voelen én heel dichtbij te zijn. We kijken uit het raam over de grote ruime percelen van de Wieringermeer. Héle beste akkerbouwgrond. Maar dan de vergaderlocatie, achterop ons erf. Een enorme glaswand geeft ons en onze klanten weids uitzicht over die hele grote beste percelen akkerbouwgrond. Waar je maar kan kijken, hele beste akkerbouwgrond. De ruimte.
 
Die ruimte die doet wat met je. Die geeft inspiratie. Hij prikkelt je. Dat merken we aan de recensies van klanten die bij ons hun bijeenkomst gehouden hebben. We krijgen bijvoorbeeld terug dat klanten onze ruimtes heel fijn en verfrissend vinden, ruim, licht, sfeervol. Prikkelend. Heel erg tof om te horen, dit is precies wat we wilden!
 
Het is fijn om complimenten te krijgen, maar dat is natuurlijk ook gewoon hoe het werkt. Wanneer je een sessie wilt organiseren met je groep medewerkers, een groep (potentiële) klanten of een groep stakeholders dan wil je dat het een vruchtbare bijeenkomst wordt. Eentje waar je met voldoening op terugkijkt. En een goede ruimte geeft gewoon een enorme plus op die bijeenkomst. Een steriel wit zaaltje met slechte koffie of een toffe plek waar alles voor elkaar is. Natuurlijk wil je dat laatste!

Die ruimte die wij hebben inspireert ook ons, Rosanne, Vera en Marbel, de mensen die er werken. Want we kunnen zoveel! Natuurlijk zijn wij een vergaderlocatie, dat is de basis. Maar het is zo leuk om daar steeds weer wat nieuws bij te bedenken en uit te voeren. Als service voor onze klanten, als vanuit onze maatschappelijke rol richting scholen Reuze spannend ook, daar niet van. Maar wanneer je de lat niet hoog legt gebeurt er nooit wat. Beetje lef tonen, dat staat ons wel. En zo is dat het afgelopen jaar ook gebleken.
 
Even om jullie onder de indruk te maken. Wat wij in het afgelopen tweede corona-jaar hebben weten neer te zetten is onwijs. Om dat goed over te brengen hebben we speciaal een foto-jaarverslag gemaakt, die neemt je in vogelvlucht mee door een tof 2021. De link naar het fotoverslag vind je onderaan deze blog. 

Ik noem de bijzonderheden ook even op.

• Een recordaantal boekingen. Niet in aantallen mensen, dat is nu even niet hoe het werkt. Maar onze vergaderlocatie wordt gevonden, en hoe!
• Een volledig nieuw lespakket duurzame energie, versie 2.0, voor schoolklassen. Stroom maken van citroenen, fikkie stoken in de klas, lampen laten branden met energie van ballonnen.
• Vera is bij ons de keuken gaan huren. En geloof mij, dat is beter voor ons allemaal. Vera bakt namelijk de meest prachtige taarten (www.verasbakery.nl) én ze heeft hotelschool gedaan. Die vrouw weet hoe het moet!
• Een volledig nieuw spel. Levend Stratego, maar dan de Leven van de wind versie. Aan de hand van de figuren uit het stratego-spel wordt de groep in subgroepjes verdeeld en flink aan het werk gezet met echt állerlei ludieke spellen. En dat alles in strijd om de vlag! Uit ervaring blijkt; heel geschikt voor 14-80 jaar?
• Pubquiz we all love pubquiz. Gezellig met je collega’s, stoelen wat dichter of weer wat verder van elkaar af, strijden we de strijd der strijden. Er kan er maar 1 de winnaar zijn.
• Klanten willen nu graag wat luxer. Als je dan bij elkaar komt, dan wil je ook dat het een feestje is. En daar doen wij graag aan mee. Feestelijke avond na feestelijke avond hebben we gezellig met jullie mogen draaien.

  
Maar, nog veel leuker is alles wat in ontwikkeling is. Want wat wij de komende maanden gaan doen is:

• Ontwikkelen van een Alleskunners spel, in eerste instantie speciaal voor leerlingen van RSG Wiringherlant, maar zeker ook te boeken door onze vergaderklanten
• Ontwikkelen van een escape-room in de ruimtes boven. Het thema wordt Pionier, mét een beetje lef. Nee, dit worden geen weekenduitjes voor families en vrienden, en ook geen grote kruip- en sluipdoor gebeuren want we laten de boel wel een beetje de boel. Maar reken maar dat ie goed in elkaar komt te zitten!
• Ontwikkelen van een opvolger van ons ‘Ik hou van Holland’ spel. Net als Wendy van Dijk maken we met ‘Wie kent Nederland’  een hele hippe twist zodat we helemaal  2022 ready zijn.
• En dan, als klap op de vuurpijl. We ontwikkelen een maisdoolhof. Gewoon omdat het kan. Volg ons en je bent als eerste op de hoogte!

Klik op het plaatje hieronder voor ons foto-jaarverslag!

Waarom zijn reviews zo belangrijk?
Reviews zijn onwijs handig voor ons als consumenten. Wat is er prettiger dan iemand, die we eigenlijk helemaal niet kennen, op basis van hun ervaring en mening vertelt waarom de dienst van een bedrijf wel of niet prettig is. Dat helpt kiezen!  Dus, even platgeslagen op waarom ik dit schrijf, de vraag die je dan hebt is: ‘Wanneer je een locatie zoekt voor een bijeenkomst met collega’s in de kop van Noord-Holland, waar moet je dan zijn?’
 
Er zijn 3 redenen waarom reviews belangrijk zijn.
 
1.Google houdt van reviews
We hebben een beetje te maken met 'google-o-poly', Google is veruit de grootste partij wanneer het gaat om oriëntatie, aanschaf en daarmee ook beoordelingen. Het is ook heel handig dat we één hele grote partij hebben waar we massaal op zoeken. Maar dit betekent wel dat je als website graag bovenaan de zoekresultaten van Google wilt komen. Dus, naar het voorbeeld, zoek je op 'vergaderlocatie Noord-Holland'. Dan is het lastig om bij ons uit te komen omdat we ook nog Amsterdam, Alkmaar, Hoorn in onze provincie hebben. Zo onwijs veel aanbod daar en vooral ook van betalende verzamel-websites!

Beter is het wanneer klanten zoeken op ‘Vergaderlocatie Hollands Kroon', maar nog veel beter, wanneer ze onze naam weten. Die naam, Leven van de Wind, of combinatie, vergaderen Leven van de wind, moet goed in de gedachten van klanten zijn. Typ maar eens in bij Google, dan kom je direct bij ons terecht.
Heel logisch ook, Google plaatst bedrijven bovenaan bij bepaalde zoektermen óf wanneer ze genoeg betaald hebben óf, veel beter ook in betrouwbaarheid, wanneer de termen veel positief beoordeeld voorkomen op internet. Veel positieve verwijzingen, veel sociale interactie. Een soort van buzz gaat er dan rond over een bedrijf. De kermis komt naar de stad, en daar wil je bij zijn!
 
2.Klanten vinden het prettig om over ervaringen en meningen van anderen te lezen.
Tenminste 92% van alle consumenten checkt online reviews voordat ze aankopen doen en reviews van onbekende bronnen wekken meer vertrouwen. Dit is een nog groter aandeel dan mond-tot-mond reclame! Ik bedoel, wij kunnen wel zeggen dat het hier echt helemaal top is, maar dat hoor je natuurlijk het liefste van anderen.

Suf he, direct het gevoel dat we ons moeten verdedigen. Maar geen paniek, een slechte review is een kans om onze service te verbeteren. En daarnaast, het klinkt gek, komt een enkele minder goede review tegenover veel positieve beoordelingen zelfs betrouwbaar over; niemand is immers perfect. Maar wat moet je doen met een minder positieve review? Vriendelijk antwoorden, begrip tonen, bedanken voor de review, excuses aanbieden, waar mogelijk de klacht oplossen en aangeven hoe je het probleem in de toekomst probeert te voorkomen. In elk geval, reageer altijd op een negatieve review! In marketing-land hebben ze het dan over de 3 P's, reageer altijd positief, professioneel én met prioriteit. Juist die negatieve review wil je snel beantwoord hebben.
 
3.Je dienst wordt er beter van
Reviews zijn net een soort spiegel. Want wij denken zelf wel dat we echt dé place to be in vergaderland zijn, maar is dat ook echt zo. En welke zaken zien zij die wij niet zien. Wat is nu eigenlijk onze kracht, onze ‘unique selling point’. Waarom wil je een bijeenkomst nu precies bij ons organiseren?
 
Ik denk dat wij ze op basis van de reviews van de klanten heel goed een top vijfje kunnen maken:

1. De ruimte! Zowel in het weide uitzicht als binnen in de vergaderlocatie;
2. Wijzelf. Een bedrijf wordt toch altijd gevorm door de mensen die er werken. Ons doel is altijd er samen met de trainer of organisator van de bijeenkomst een topdag van te maken.
3. Onze vergaderlocatie is vlak aan de snelweg, makkelijk aan te rijden
4. Dat wij meer zijn dan een vergaderlocatie. We organiseren evenementen, ontvangen schoolklassen, toeristen en organiseren teambuildingactiviteiten. Doet het ook leuker op de foto’s dan enkel vergaderende mensen😉.
5. Last but not least; Vera van Vera´s Bakery bakt haar taarten in onze keuken. Oo die geur van versgebakken cakes die in van die heerlijke zwemen af en toe te ruiken zijn, die doet zoveel goeds!

 
Wil je ons bedrijf helpen groeien? Vul dan een review in!

Ik weet niet of de gedachte bij jullie al door het hoofd is gegaan en anders bij deze. Hoe doen jullie het dit jaar met kerst? Hoe gaan jullie om met de kerstborrel, de kerstpakketten, de afsluiting van het jaar met de collega’s? In deze blog lees je 10 tips hoe wij samen met jullie bedrijf er voor jullie medewerkers er een top kerst van kunnen maken!

We krijgen de vraag wel eens. Doen jullie ook kinderfeestjes? Het antwoord is dan steevast jazeker! 1x per jaar doen we één heel groot kinderfeest!

Dat grote feest heet Frietrooien, waarbij we met allemaal kinderen zelf aardappelen gaan rooien in het land, laten zien hoe je van die aardappelen patat maakt, patat eten én er alle ruimte is om tussen allerlei grote machines in 'boertje' te spelen op de traptrekkers en skelters. Écht één heel groot kinderfeest!

Deze zaterdag was het weer zo ver. Maarliefst 350 aanmeldingen, al weken van te voren stijf uitverkocht. Families die al voor de 4e en 5e keer naar onze boerderij komen om dit festijn mee te maken. Hagelnieuwe overalletjes én laarsjes klaar om mee door de modder te stampen. Opa's en oma's mee om hun kleinkinderen te begeleiden op het land. Niet dat dat nodig is, het gaat altijd fantastisch goed. Al is het wel heel handig om een paar sterke armen mee te hebben wanneer die emmers vól met aardappelen weer naar de boerderij gesjouwd moeten worden.  Práchtig om op 1 mooie dag in het jaar de deuren van onze boerderij weid open te zetten voor iedereen die maar komen wil. Echt gehoord; hier kan geen Efteling tegenop!

Kijk, een bovenaanzicht van onze grote zaal, genomen vanaf de zoom- of teamruimtes op de eerste verdieping. Dit is onze anderhalve meter opstelling, niks niet gezellig als je het mij vraagt, maar wel heel praktisch. Dit zijn 24 plekjes en zoals je ziet is er echt nog heel veel ruimte over. Op deze 1,5 meter manier kunnen wij heel goed groepen tot ongeveer 40 personen kwijt. Die anderhalve meter, daar weten wij wel raad mee!

We hebben 3 vergaderruimtes op onze boerderij, en nog twee kleine ruimtes op de eerste verdieping waar je nog even in kleine groepjes uiteen kan of nog even kunt video-vergaderen. Deze kleine ruimtes worden niet los verhuurd. Ze zijn wel standaard vrij te gebruiken wanneer je een vergaderarrangement bij ons boekt.

Links in de hoek is een ware loungeplek met Chesterfields ontstaan. Hier kan je even rustig real live bijpraten met die ene collega die je al in geen jaren meer in het echt hebt gezien. 

Midden op het podium vinden jullie onze Rufus, vaste prik. Zielsveel houdt hij van mensen, de meer de beter als je het hem vraagt. Hij komt dan ook altijd even kijken en wijst jullie graag de weg door onze vergaderlocatie. 

En met mooi weer? Gooien we gauw alle deuren open zodat jullie buiten verder kunnen vergaderen. Of even lunchen. Wat zijn we blij dat we de ruimte hebben!

Wil je een bijeenkomst plannen, zoek je een trainingslocatie of wil je in alle rust kunnen vergaderen? Neem contact met ons op dan bespreken we samen de mogelijkheden!