Kerst 2022, hoe organiseer je een kerstbijeenkomst voor je medewerkers?

Natuurlijk weet ik de eerste reactie wel. Groots natuurlijk, dat kan eindelijk weer en dat willen we zo graag. De reserveringen vlogen ons dan ook in eerste instantie om de oren. 100 personen, 150, 250 personen. Hartstikke leuk, maar een aantal hebben zich toch nu ook al weer teruggetrokken. Corona. Wat kunnen we wel of niet? Wat is wel verstandig en wat niet?
 
Die aantallen personen kunnen wij bij Leven van de Wind goed aan. Stoelen aan de kant, statafels erin, de ruimtes volledig in kerstsferen uitgedost dat een kerstmarkt er helemaal niets bij is. Maar terecht, of het al dan niet verstandig is kunnen wij natuurlijk niet voorspellen. Wel kunnen we zeggen dat het handig is een datum te reserveren zodat je in elk geval wat kan en een kerstviering kunt gaan rondbazuinen. De invulling is iets wat daarna volgt.

Plan A en plan B
​
Wat jullie plan A is, is duidelijk. Een mooie groep medewerkers bij elkaar die elkaar lang niet gezien hebben en de kerstbijeenkomst meer dan verdiend hebben. De vorm, High Tea, gluhwein en chocolademelk-bar, kersttruien-hei-sessie, dat maakt niet uit, het gaat om de sfeer en het ontmoeten. Maar wat nu als plan A niet lukt en het niet prettig is om een grote groep medewerkers, om wat voor reden dan ook, bij elkaar te zetten.
 
In dat geval moet je gewoon een beetje creatief zijn en een plan B bedenken. Gelukkig hebben wij de ruimte en een heleboel van dat soort zaken in de aanbieding. De meest gemakkelijke is om de groep op te knippen in kleinere groepjes. Zeg zo’n 10-20 personen tegelijkertijd waarmee je hetzelfde programma achter elkaar organiseert. Ontmoeting per team, in plaats van per hele cluster. Jullie reserveren de ruimtes in plaats van voor 2 uurtjes de hele dag en maken er een prachtige en waardevolle bijeenkomst van.
Is dat te spannend? Wat denk je van een kerstpakketten-drive-through. We maken een mooie rondgang over het ruime erf, vuurkorven staan aan, waar de teamleiders met warme truien aan de medewerkers een kerstpakket uitreiken. Een stop verder krijgen ze een drankje, weer een stop verder een hapje. Nodig dan wel het hele gezin uit, anders zit zo’n medewerker ook zo alleen in de auto. En dan, last but not least, onze persoonlijke favoriet. Ga een kopje koffie drinken met je medewerkers. Gewoon, 1 medewerker en 1 leidinggevende aan een tafel. Er zijn veel tafels dus ruimte voor veel ontmoetingen tegelijkertijd. Hapjes, drankjes, een spontane ontmoeting maar dan gearrangeerd. Natuurlijk delen jullie ook de kerstpakketten uit, maar even na wat persoonlijke aandacht. Hoe is het? Hoe vieren jullie kerst? Heel intiem en waardevol nummer 1. 

Het wordt tijd om lijsten te maken, pakketten te bestellen, kerstgroeten te schrijven en natuurlijk je kerstborrel te plannen. Een goed werkgever is voorbereid en probeert van de naderende feestdagen iets moois te maken voor zijn werknemers. En laten wij nou net de perfecte locatie zijn voor jullie! Hierbij een overzicht wat wij voor jullie kunnen betekenen de komende november- en decembermaand.

​High tea vol kerstlekkernijen
Deze is gemakkelijk voor jullie te zien. Lange tafels vól met etageres die op hun beurt vól liggen met hapjes. Rondes met hartig afgewisseld met rondes met zoet. Theesoorten. Niet 1 of 2, maar gewoon een heleboel. Kaneel, kruidige warme smaken, citroen met gember, sinaasappel. Tussen de rondes door wisselen jullie door aan de tafels zodat jullie écht de tijd hebben om elkaar te spreken. Totdat iedereen tot stilte gemaand wordt voor de kersttoespraak van de leidinggevende…
 
Gezonde onbijtsessies
Een kickstart voor december. Mooie hoge glazen bananenkwark met walnoten of appelkwark met krokant gebakken muesli. American pancakes met blauwe bessen. Geroosterd mueslibrood met peer. Roerei met tomaat op toast. Warm appelsneetje. Smoothiebowl met mango. Jullie zijn verkocht. Wij ook.

Kerstpakkettenmarkt
Ja, wat kan je allemaal wel niet wanneer je de ruimte hebt! Tafels voldoende om heel wat materialen op kwijt te kunnen. Wat laten jullie je medewerkers doen? Laat je ze winkelen bij lokale ondernemers, laat je ze een kerststuk maken, of allerlei ingrediënten voor een kerstmenu?
 
Warme -truien -eindejaarsborrel
Schemerdonker, einde van de middag. Een knapperend vuurtje, lange stokken, marshmallows, bisquit, korrels smeltchocolade op grote schalen. Jullie medewerkers, keurig volgens opdracht in een warme wollen wintertrui, staan bij elkaar en maken hun eigen Smores. De geur van warme, kruidige gluhwein en romige chocolademelk komt je tegemoet vanaf de warme gluhweinbar. Banken, zitjes, overal gezelligheid en sfeer.
 
Einde jaar 2022 vol met gezelligheid omgeven! 

Het doolhof is NU op zijn mooist. Dus wanneer jullie met je collega’s nog een vergadermoment met ludieke afsluiting in een prachtig herfstzonnetje willen, jullie zijn van harte welkom in het maisdoolhof. Super praktisch, efficiënt én goedkoop. Voor maar €5 euro per persoon een uitje wat jullie onwíjs veel plezier oplevert, waar vind je dat. Mail (info@levenvandewind.com) of bel (Marbel: 06-51764445) ons vooral voor meer informatie. Doe dit wel voor 1 oktober, want dan wordt de mais gehakseld en aan de koeien gevoerd. 

​Dat was praktisch inzicht nummer 1. Nummer 2 is dat we in de afgelopen zomerperiode écht ontelbare veranderingen en naar wij denken verbeteringen hebben doorgevoerd in de vergaderruimten. Maak jullie geen zorgen, vooral esthetisch. Kast hier, kastje daar, verf hier en lamp daar. We wisten niet dat het kon, maar de vergaderlocatie is nóg veel mooier geworden. Heel praktisch voor jullie dus. Wij hebben naast een mooie ruimte en fijne catering ook volop inspiratie voor jullie. Het enige dat jullie nog hoeven te doen is een vergadermoment boeken en genieten van alle voordelen van NIET vergaderen in je eigen kantoor. Een fijne inspirerende locatie met veel buitenruimte slechts 30 minuten rijden van ring Amsterdam. Vergaderen in de Kop van Noord-Holland doe je natuurlijk bij Leven van de Wind!

​Een laatste, nog veel groter inzicht, komt voort uit het feit dat dat het ONWIJS druk is bij Leven van de Wind dit najaar. Nog nooit heeft de agenda zo vol gestaan en nog nooit zijn de groepen steeds zo groot geweest. Hoe lossen we dat op, hoe zorgen we ervoor dat wij jullie als vergaderklanten goede kwaliteit kunnen leveren én vriendelijk ontvangen. Prikkelen en inspireren. Het meest praktische inzicht is dat we meer mensen nodig hebben. Heel blij zijn we ook dat het gelukt is om deze zomer maarliefst 3 nieuwe dames te werven voor het team van Leven van de Wind. Heel bijzonder, in een tijd als nu, dat het ons bíjna zonder moeite gelukt is om deze dames met ieder ongekend veel enthousiasme binnen te hengelen.
 
Zoeken jullie een mooie vergaderlocatie voor een bijeenkomst met 30 tot 100 personen dat goed te bereiken is? Neem vooral contact met ons op om te horen of wij nog een gaatje in de agenda hebben!

Het tofste uitje van Hollands Kroon voor in jullie zomervakantie!
​
Leuk nieuws! Alleen dit jaar hebben we een maisdoolhof bij ons op de boerderij. Maar liefst 2 hectare grond is ingezaaid met mais. Middenin het perceel is een doolhof uitgezet waarin onze vergaderklanten, maar zeker ook alle mensen mét en zonder kinderen uit de wéide omtrek naar hartenlust kunnen dolen, dwalen en zwerven.

​Waarom een maisdoolhof?
De grote basis onder Leven van de Wind zijn de vergaderklanten. Maar we zijn meer dan alleen een toffe plek om te vergaderen, we willen een toffe plek zijn voor iedereen in de weide omtrek! Hoe vaak heb je nu de gelegenheid om eens tijd door te brengen op een boerderij? Wij maken die momenten heel graag mogelijk voor jullie.
 
Speciaal voor jullie, en alleen dit jaar, hebben wij een maisdoolhof bij ons op de boerderij. De planten zijn nu hard aan het groeien en naar verwachting kunnen jullie er vanaf half juli heel goed in. Niet dat de mais dan al boven je hoofd uitkomt natuurlijk, dat duurt echt nog wel tot eind augustus. Maar geloof ons, jezelf midden in zo’n doolhof begeven is ook wanneer de planten tot heuphoogte komen al hartstikke tof. En bovendien geeft jullie dat gewoon een reden om later in het seizoen nog eens te komen.

Hoe werkt het maisdoolhof bij Leven van de Wind
Wil je ons maisdoolhof komen bezoeken? Hartstikke tof. Je reserveert een plekje via onze website (www.levenvandewind.com/maisdoolhof).  Wij zorgen dat er dan iemand voor jullie klaar staat om jullie te ontvangen én dat de koffie vers is. We hebben een speciaal informatiepunt ingericht voor het maisdoolhof in de boerderijschuur. Daar krijg je uitleg over het doolhof, waar de ingang precies is én over de geheime opdracht. Dat wil je niet missen! We hebben een geweldig foto-bord om jullie bezoek mee vast te leggen, er zijn allerlei informatiebordjes onderweg over onze prachtige agrarische sector én er is een schatkist te vinden. Mét schat! Daar wil je meer over weten! Een bezoek aan het doolhof kost Є4, kinderen onder de 2 jaar zijn gratis.

​Spelen op de boerderij
In de speciaal voor het maisdoolhof ingerichte ruimte staat de koffie voor jullie klaar, net als de traptrekkers en skelters. Leuk nog even spelen op de boerderij!
 
#maisdoolhofhollandskroon #meerdaneenvergaderlocatie #vergaderenopdeboerderij #familieuitje

Eigenbelang
Pure eigenbelang is het van Leven van de Wind om één week lang alles in het kader te stellen van scholen en het ontvangen van klassen bij ons op de boerderij. In deze blog lees je meer over hoe we de scholierenweek organiseren en waarom het dan eigenbelang is.

Wanneer je een agrarisch bedrijf hebt als wij, ligt je werkterrein, je land, in een omgeving waar andere mensen wonen. Boeren zijn nogal beeldbepalend, zo kan je het ook zeggen. Dat weidse uitzicht, dat beheren de boeren. Wij zorgen ervoor dat het landschap economisch ingezet en daarmee onderhouden wordt. Dat voedsel op je bord, komt van de boeren. Dat er elke dag verse groenten, melk en brood te verkrijgen is doen wij voor jullie.  Het meest prachtige, nuttige beroep ter wereld is dat van de boer. En dat mag heel de wereld weten. 

Wanneer wij willen dat de inwoners van de dorpen begrip hebben voor het mooie boerenvak, wanneer we willen dat onze politiek positief denkt over de aanwezigheid van de sector in de gemeente én wanneer je wilt dat je ook in de toekomst boeren hebt, moet je jezelf bekend maken. 
Met stip de leukste manier om dit te doen is door onze pannenkoekenweek.
Een week lang nodigen wij alle schoolklassen uit de regio uit voor een workshop pannenkoeken bakken. Die week is reuze populair, 1 facebookbericht is voldoende om de hele week vol te krijgen! Het programma dat de kinderen voorgeschoteld krijgen is dan ook echt wel uniek.

​Wie kan dat zeggen. Dat hij of zij met de armen weid heeft kunnen rondrennen door een eindeloos lang perceel vol met tarwe. Hoe smaakt dat, tarwegras? Dat je hebt kunnen wroeten door een bak met rijpe tarwe en hebt kunnen ervaren hoe een tarwedouche op je handen voelt. Hoe het is om zelf je eieren uit het kippenhok te moeten zoeken (hoe kom je om dat varken heen?) om zelf je beslag van te kunnen maken. En dan als slotstuk, hoe je eigengemaakte pannenkoeken proeven. Precies dus, als een feestdag. Niets mooier dan een ochtend op een boerderij. 
 
En wat is hier nu zo maatschappelijk bewust aan?
 
Al deze kinderen gaan maar met één gedachte naar huis. Een boerderij is supertof. Later wil ik boer worden.  En wat zijn we blij met boeren in onze buurt!
​
#boerderijeducatieHN #Levenvandewind #boerderijeducatienederland 

​Er zijn drie redenen waarom het heel belangrijk is om periodiek een bijeenkomst te organiseren voor je medewerkers. Deze drie zijn koers uitstippelen, informatieoverdracht & binding en beloning. 

Om met de eerste te beginnen. Koers uitstippelen.
Je zou maar leidinggevende zijn bij een grote organisatie. Zeg voor de grap zo’n 1000 medewerkers. Het is aan jou als directie, om de koers te bepalen. Welke kansen en mogelijkheden zien we in de markt, welke bedreigingen komen er op ons af en hoe gaan we hier op anticiperen. 

​Deze grote-lijnen-overleggen doe je in klein comité. Daar kan en wil je niet te veel mensen bij hebben. Wat je wel wilt, is een rustige plek. Zo’n plek waar wanneer je er aan komt je direct het gevoel krijgt; dit zit goed. Weids uitzicht over de percelen akkerbouwgrond, hazen die hun sporen trekken over de opkomende tarwe, roofvogels die geduldig afwachten totdat er een muizenhapje zijn of haar kop boven het maaiveld uit steekt. Daar zitten jullie, met de benen op tafel, om elkaar eens goed aan te kijken en te beslissen welke stippen op de horizon gezet moeten worden.
 
Zijn die stippen gezet? Dan moet dit overgedragen worden aan de grote groep aan leidinggevenden. Hoe gaan we de vertaalslag maken naar de praktijk. Hier komt een grotere groep bij kijken en ook een andere eis aan de omgeving. Hier wil je in groepjes uiteen kunnen en daarna wel met zijn 40én of 50’en weer ‘plenair’ de resultaten kunnen bespreken. Als een harmonica, even in elkaar, en dan weer even uit elkaar. Die ruimtes hebben wij, bij Leven van de Wind. Die 50 mensen gaan met gemak in de grote ruimte, daar zijn op zich helemaal geen andere ruimtes voor nodig. Maar ja, ze zeggen wie het breed heeft, laat het breed hangen. En die ruimtes zijn wel erg fijn. Jullie zijn van harte welkom om alle 5 de ruimtes te gebruiken en met verve de nieuwverworven wijsheden te verdedigen.

Dan de tweede: informatieoverdracht.
De nieuwe koers moet gepresenteerd worden aan het hele bedrijf. Of soms wil je gewoon een training kunnen verzorgen over veiligheid, of een bepaalde manier van werken. Een externe spreker wellicht aangevuld met een ervaringsdeskundige uit jullie eigen bedrijf. Of je hebt een nieuw systeem wat geïmplementeerd moet worden. Wat heb je nodig? Een ruime zaal, weg van de werkvloer waar je toch altijd afgeleid wordt. Koffie, thee, goede schermen, goede microfoon. Je wilt ook ontzorgd worden, waar je terecht komt moet alles lekker goed geregeld zijn zodat jullie je kunnen richten op de inhoud.  Eventueel afsluiten met een lekkere lunch voordat iedereen weer aan de slag gaat. Dit kunnen we als geen ander bij Leven van de Wind. 

De laatste, maar eigenlijk de belangrijkste. Binding en beloning.
Het is een open deur, maar aan een zorgvuldig uitgestippelde koers heb je niets wanneer je geen goede medewerkers bij je hebt. Soms wil je gewoon even de boel de boel laten en je medewerkers prikkelen en inspireren. Het beste doe je dat, is onze ervaring, in elk geval 1 keer per jaar. Laat jullie medewerkers maar voelen wat ze waard zijn.  Een externe spreker met een motivational speach of een knettergekke workshop servies schilderen. Met lunches, met high tea’s, met een cocktailbar en feestavond. Wij hebben de ruimte voor al jullie plannen.

1. Alles wordt voor jou geregeld
Kiezen voor een vergadering op een locatie als Leven van de Wind is slim, want wij regelen alles voor jou. Wij hebben ervaring met het organiseren van verschillende soorten bijeenkomsten, blended meetings, trainingen, teambuildingactiviteiten groot en klein, en wij zullen er zeker voor zorgen dat jullie meeting een succes wordt. Je hoeft je geen zorgen te maken over de faciliteiten ter plaatse, de catering en of de ruimte wel geschikt is. Dat hebben wij al voor jullie verzorgd én heeft dienst bewezen. Wij kunnen dit.

2. Urgentie aantonen
Wanneer je een meeting organiseert op een externe locatie lijkt die plotseling belangrijker. Wanneer je de deelnemers van een meeting uitnodigt op een bijzondere plek als Leven van de Wind is de kans een stuk kleiner dat ze afzeggen. Je hebt namelijk moeite gestoken in het zoeken van een locatie en de afwisseling zorgt dan weer voor enthousiasme.

Zo! Het lijkt erop dat we het stof van Corona voor nu weer even van ons af kunnen gaan schudden. Vol frisse moed stappen we het voorjaar in. Zon op de wangen, wind door de haren, we raken uit de winterslaap!

Ook op het werk moeten we allemaal weer een beetje in de versnelling komen. Natuurlijk zijn we ontzettend blij met digitaal vergaderen, ik moet er niet aan denk dat we weer voor ieder overleg in de auto stappen. Maar mensen zijn kuddedieren die zich verbonden willen voelen met een groep. We hechten waarde aan betrokkenheid en hebben dit nodig om gelukkig te zijn.
Voor iedereen dus die een team aan te sturen heeft of onderdeel is van een team: in de versnelling! We gaan weer een reeks fysieke bijeenkomsten plannen en zorgen dat ons team weer zo snel mogelijk op volle kracht is!

Hierbij vier tips voor het motiveren van je team:
 
1. Geef leiding zoals je zelf bent – vaste overlegstructuur

Echt waar, dat is het belangrijkste. Je bent zelf altijd het belangrijkste instrument in je werk. Je anders voordoen dan je bent, dat valt gerust wel een dag vol te houden of voor een echte fanatiekeling wel 2 weken, maar daarna val je door de mand. Kijk waar jij energie van krijgt, zoek dat op binnen je werk en dan gaat het leidinggeven (bijna) vanzelf!
Maak je collega’s wel deelgenoot van wat er speelt, waar je over na denkt. Laat je collega’s onderdeel zijn van de oplossing. Wanneer je dit doet zullen werknemers zich meer begrepen en gerespecteerd voelen.  Doe dit wel het liefste in een vaste structuur, bijvoorbeeld in een maandelijks overleg. Brandjes blussen, het steeds ad hoc in moeten gaan op allerlei vragen, is erg vermoeiend. Zorg er dan voor als goede leidinggevende dat je niet steeds allerlei brandjes bij anderen legt.
 
2. Erken het werk van je collega’s – geef complimenten tijdens een overleg

Een van de belangrijkste redenen waarom collega’s gemotiveerd blijven, is wanneer hun werk er toe doet. Ga daarbij wel voor het optimale resultaat en help je collega’s beter te worden. En bedank ze voor hun werk en de inzet die ze tonen!
Sta aan de kant van je medewerkers en zorg ervoor dat ze de hulpmiddelen, inbreng en ondersteuning hebben om ook beter te worden. Dat wil niet zeggen dat je als leidinggevende het werk moet overnemen, stel de vraag wat jij kan doen zodat zij hun werk beter kunnen doen.
Geef ze vervolgens ook het vertrouwen en de vrijheid om de oplossing te zoeken en vooral hun eigen keuzes te maken.
 
3. Stimuleer teamwork – investeer in teambuilding
​
Wanneer je werknemers te lang alleen laat werken, kan ze dat het gevoel geven dat ze geen onderdeel uitmaken van een team. Dat kan dus invloed hebben op hun motivatie. Moedig medewerkers aan om samen te werken, om elkaar te leren kennen en laat ze van elkaar leren.
Los van elkaar op vaste tijden ontmoeten, is het samen doen van activiteiten ook heel belangrijk in de wording van een team. Teambuildingactiviteiten, een onderbreking bij een vergadering, samen lunchen of samen eten, het klinkt zo eenvoudig maar is echt heel doeltreffend.

Dan tot slot, punt 4. De belangrijkste tip van allemaal:

​4. Leven van de Wind biedt de oplossing - Energie prikkelt en verbindt
 
Dat prikkelen en verbinden, dat menen we bloedje serieus. Prikkelen en verbinden is het dagelijks werk van onze vergaderlocatie!

• Zoek een fijne, ruime, lichte locatie die echt een plus maakt op jouw vergadering? Dan moet je naar Leven van de Wind in Wieringerwerf.
• Zoek je een trainingslocatie in de Wieringermeer/ Noord-Holland? Dan moet je écht naar Leven van de Wind.
• Wil je een bijeenkomst afsluiten met een teambuildings-activiteit als Boerenmeerkamp, Oud-Hollandse Spellen, Levend Stratego, de Spetterende Spelletjesmiddag, Pubquiz of Alleskunners, ja dan moet je écht naar Leven van de Wind.

 
Klik hier om met ons in contact te komen. ​

Uitwaaien. Wanneer je dat woord opzoekt in het woordenboek kom je uit bij ´door de wind gedoofd worden´, wapperen of gewoon zelf ergens opfrissen op een winderige plek. Dat opfrissen, daar zijn wij bij Vergaderlocatie Leven van de Wind specialist in. Gegarandeerd dat je na een bezoek aan ons helemaal fris uitgewaaid weer thuis komt, nog vol van de mooie discussies, geprikkeld door de mooie omgeving, opgefrist van het buitenleven. Ik ga even uitwaaien, een hele normale Nederlandse uitspraak. 

De conclusie is heel duidelijk. Hebben jij en je collega's behoefte aan een flinke dosis positiviteit, een uitzicht om alle gedachten in te laten verdwijnen en een warme sfeer waar contacten na al die zoom- en teamsessies zonder haperingen zo weer opgepakt worden? Boek een ruimte bij Leven van de wind. Teveel stof opgedaan in de afgelopen 2 corona-jaren? Dan doen we gewoon nog even een deurtje extra open, wappert de frisse voorjaarswind nog even lekker een beetje extra door jullie heen. 

Wil je weten of wij plek hebben voor jullie bijeenkomst? Hier vind je meer informatie over onze vergaderlocatie en welke ruimtes we hebben. Op deze pagina staat omschreven wat de kosten zijn van een vergaderarrangement. 

Wij wonen op een boerderij met heel veel ruimte om ons huis. De boerderij ligt net dicht genoeg op het dorp om vrij te voelen én heel dichtbij te zijn. We kijken uit het raam over de grote ruime percelen van de Wieringermeer. Héle beste akkerbouwgrond. Maar dan de vergaderlocatie, achterop ons erf. Een enorme glaswand geeft ons en onze klanten weids uitzicht over die hele grote beste percelen akkerbouwgrond. Waar je maar kan kijken, hele beste akkerbouwgrond. De ruimte.
 
Die ruimte die doet wat met je. Die geeft inspiratie. Hij prikkelt je. Dat merken we aan de recensies van klanten die bij ons hun bijeenkomst gehouden hebben. We krijgen bijvoorbeeld terug dat klanten onze ruimtes heel fijn en verfrissend vinden, ruim, licht, sfeervol. Prikkelend. Heel erg tof om te horen, dit is precies wat we wilden!
 
Het is fijn om complimenten te krijgen, maar dat is natuurlijk ook gewoon hoe het werkt. Wanneer je een sessie wilt organiseren met je groep medewerkers, een groep (potentiële) klanten of een groep stakeholders dan wil je dat het een vruchtbare bijeenkomst wordt. Eentje waar je met voldoening op terugkijkt. En een goede ruimte geeft gewoon een enorme plus op die bijeenkomst. Een steriel wit zaaltje met slechte koffie of een toffe plek waar alles voor elkaar is. Natuurlijk wil je dat laatste!

Die ruimte die wij hebben inspireert ook ons, Rosanne, Vera en Marbel, de mensen die er werken. Want we kunnen zoveel! Natuurlijk zijn wij een vergaderlocatie, dat is de basis. Maar het is zo leuk om daar steeds weer wat nieuws bij te bedenken en uit te voeren. Als service voor onze klanten, als vanuit onze maatschappelijke rol richting scholen Reuze spannend ook, daar niet van. Maar wanneer je de lat niet hoog legt gebeurt er nooit wat. Beetje lef tonen, dat staat ons wel. En zo is dat het afgelopen jaar ook gebleken.
 
Even om jullie onder de indruk te maken. Wat wij in het afgelopen tweede corona-jaar hebben weten neer te zetten is onwijs. Om dat goed over te brengen hebben we speciaal een foto-jaarverslag gemaakt, die neemt je in vogelvlucht mee door een tof 2021. De link naar het fotoverslag vind je onderaan deze blog. 

Ik noem de bijzonderheden ook even op.

• Een recordaantal boekingen. Niet in aantallen mensen, dat is nu even niet hoe het werkt. Maar onze vergaderlocatie wordt gevonden, en hoe!
• Een volledig nieuw lespakket duurzame energie, versie 2.0, voor schoolklassen. Stroom maken van citroenen, fikkie stoken in de klas, lampen laten branden met energie van ballonnen.
• Vera is bij ons de keuken gaan huren. En geloof mij, dat is beter voor ons allemaal. Vera bakt namelijk de meest prachtige taarten (www.verasbakery.nl) én ze heeft hotelschool gedaan. Die vrouw weet hoe het moet!
• Een volledig nieuw spel. Levend Stratego, maar dan de Leven van de wind versie. Aan de hand van de figuren uit het stratego-spel wordt de groep in subgroepjes verdeeld en flink aan het werk gezet met echt állerlei ludieke spellen. En dat alles in strijd om de vlag! Uit ervaring blijkt; heel geschikt voor 14-80 jaar?
• Pubquiz we all love pubquiz. Gezellig met je collega’s, stoelen wat dichter of weer wat verder van elkaar af, strijden we de strijd der strijden. Er kan er maar 1 de winnaar zijn.
• Klanten willen nu graag wat luxer. Als je dan bij elkaar komt, dan wil je ook dat het een feestje is. En daar doen wij graag aan mee. Feestelijke avond na feestelijke avond hebben we gezellig met jullie mogen draaien.

  
Maar, nog veel leuker is alles wat in ontwikkeling is. Want wat wij de komende maanden gaan doen is:

• Ontwikkelen van een Alleskunners spel, in eerste instantie speciaal voor leerlingen van RSG Wiringherlant, maar zeker ook te boeken door onze vergaderklanten
• Ontwikkelen van een escape-room in de ruimtes boven. Het thema wordt Pionier, mét een beetje lef. Nee, dit worden geen weekenduitjes voor families en vrienden, en ook geen grote kruip- en sluipdoor gebeuren want we laten de boel wel een beetje de boel. Maar reken maar dat ie goed in elkaar komt te zitten!
• Ontwikkelen van een opvolger van ons ‘Ik hou van Holland’ spel. Net als Wendy van Dijk maken we met ‘Wie kent Nederland’  een hele hippe twist zodat we helemaal  2022 ready zijn.
• En dan, als klap op de vuurpijl. We ontwikkelen een maisdoolhof. Gewoon omdat het kan. Volg ons en je bent als eerste op de hoogte!

Klik op het plaatje hieronder voor ons foto-jaarverslag!